人才激励TALENT MOTIVATION

1. 提供公平的组织权利和发展晋升机会,设置合理的员工职业发展通道。

2. 设计高于市场平均水平的有吸引力薪酬政策。

3. 长期激励(如:股权、期权激励)让人才与公司形成利益共同体,提高人才队伍的稳定性。

4. 福利待遇:

工作环境:设施完善的工业园区、高档的银星集团写字楼、舒适的办公设备和良好的办公氛围;

社会保险:按规定购买社保、住房公积金;

节日礼金:国家传统节假日发放过节费,生日发放祝福金;

康乐设施:配备篮球场、羽毛球馆、乒乓球场、网吧、咖啡厅、图书馆、文化广场等设施;

员工活动:每年至少1次的旅游及不定期组织丰富多彩的拓展和文体娱乐活动;

生活条件:配套有职工公寓、餐厅、银行、邮政、医院等后勤机构,定期发放生活福利品;

5. 干部末位淘汰制。