人才赋能，聚力前行 ——「领航计划」产业运营人才培养训练营正式启动

古语有云：“欲求木之长者，必固其根本。”产业园区建设与运营是银星集团的核心业务，也是公司发展的动力引擎。近年来，银星专注于打造专业化产业园区，为巩固主赛道，提升服务的整体质量，开启了特色运营服务之路。

2020年，银星迎来了服务深化年。在项目进入运营成熟期的背景下，夯实基础、深化服务，培养专业人才，提升产业运营作战能力，成为产业园区运营公司的重要任务。

如果说明确的战略布局是企业屹立潮头不坠的法宝，那么优秀的人才则是推动企业发展的引擎。于此，6月19日上午，2020年银星集团“领航计划”产业运营人才培养训练营正式启动。

“领航计划”涵盖招商实战、公寓营销、客户关系、行业知识、通用知识与技能等不同主题系列课程，将通过为期半年的定制培养计划，挖掘和培养产业运营人才，助力品质、创新服务企业的打磨。

开营仪式上，在“领航计划”学员代表发言结束后，作为“领航计划”发起人，银星集团常务副总裁、银星产业运营有限公司总经理张聪杰阐述了项目启动的初衷。

常务副总裁张聪杰表示，建立系统高效的人才加速培养机制，强化各专业岗位队伍建设，打造学习型运营服务团队，为产业园区运营持续健康发展提供有力支撑，这是启动“领航计划”的目的，也是今后很长时间里需要探索和研究的课题。

银星一直针对客户痛点构想解决办法，亦高度关注员工的职业发展。通过搭建一套新经营管理体系，银星赋能一线员工，激励引导和培训助力人才发展，为员工提供可持续的职业发展平台，这与总裁叶家嘉“客户至上·追求卓越”的企业经营理念，以及长期以来对高质量人才团队的重视密不可分。

总裁叶家嘉勉励道，服务创新不是无源之水，而是为客户提供卓越的产品和增值服务。只有潜心打磨服务品质的企业，才能实现对外输出拓展的战略目标。我们通过激励引导和培训助力人才发展，不断塑造银星人才的个人价值，打造学习型团队、培育高质量人才队伍，为客户提供更优质的服务，才能更好地共创银星价值。银星人才培养训练营今后将一期期开展下去，我们将不断学习，不断进步。

对于银星而言，员工是企业的发展基石和内驱动力。未来，集团将继续秉承“不自满、不松懈、不停步”的企业精神，不断创新求变，深化学习型组织建设，为员工打造健康、可持续发展的成长空间和组织氛围。

“领航计划”的启动，为银星员工提供一个多通道的个人成长路径，助推集团高质量发展，让我们共勉。